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인사총무담당자를 위한 채용에서 퇴직까지 법률문제
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이미지 이러닝 모바일 인사총무담당자를 위한 채용에서 퇴직까지 법률문제
교육비
90,000원
학습시간
16시간
학습기간

학습개요

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과정소개

강좌소개

사람이 기업의 핵심 경쟁우위 요인으로 강조되면서 인적자원을 개발하고 관리하기 위한 기업의 움직임이 더욱 활발해지고 있습니다. 또한 인사/노무 담당자가 아닌 일반 사원들도 손쉽게 노동법 등에 대한 정보수집이 가능함으로써 기업의 인사관리에 개입하고 있습니다. 최근 개정된 근로기준법은 주 52시간 근로제로 인한 노동시간 단축과 휴일노동 할증임금 지급, 공휴일의 민간부문 확대, 근로시간 특례업종 축소 등의 내용을 포함하고 있어 이에 대한 개인과 기업의 관심도 늘어나고 있습니다. 이에 따라 본 과정은 채용에서부터 퇴직에 이르기까지 최신 법적 기준에 근거한 구체적인 인사노무관리방안을 사례와 함께 제시하여 인적자원의 관리에 도움이 되고자 기획하였습니다.

학습목표

1. 근로기준법의 성격과 근로조건 및 계약의 일반원칙을 이해할 수 있다.
2. 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다.
3. 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다.
4. 취업규칙 및 노동규범간의 효력을 이해할 수 있다.

학습대상

1. 인사, 노무담당 부서의 관리자 및 실무자
2. 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자
3. 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자

학습내용

1. 노동법 원리와 근로기준법 총칙
2. 근로자의 개념
3. 근로계약서 작성
4. 취업규칙 관리
5. 근로시간 관리
6. 유연근로시간제
7. 휴일관리
8. 휴가관리
9. 모성보호
10. 임금과 통상임금
11. 최저임금
12. 포괄임금제와 연봉제
13. 퇴직금과 퇴직연금 관리
14. 인사이동과 징계
15. 퇴직관리
16. 비정규직 관리

학습방법

web 및 모바일 병행

학습목차

  • 01.노동법 원리와 근로기준법 총칙
  • 02.근로자의 개념
  • 03.근로계약서 작성
  • 04.취업규칙 관리
  • 05.근로시간 관리
  • 06.유연근로시간제
  • 07.휴일관리
  • 08.휴가관리
  • 09.모성보호
  • 10.임금과 통상임금
  • 11.최저임금
  • 12.포괄임금제와 연봉제
  • 13.퇴직금과 퇴직연금 관리
  • 14.인사이동과 징계
  • 15.퇴직관리
  • 16.비정규직 관리

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